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ag88登录|首页师德考核办法
作者: 发表时间:2015-05-30 03:05:31 浏览量:897

ag88登录|首页师德考核办法

 

为进一步加强师德师风建设,不断提升我校教师队伍的师德水平,建设一支师德高尚、业务精湛的高素质师资队伍,依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》和苏州市、常熟市教育局制订的政策规定,特制定本考核办法。

  1. 考核内容与等级的确定

         1、师德考核重点内容为“遵纪守法”、“爱岗敬业”、“关爱学生”、“教书育人”、“为人师表”5个方面,每个方面各占20分。

         2、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核得分90分及以上的为优秀;考核得分89-70分的为合格;考核得分69-60分的为基本合格;考核得分59分以下的为不合格。

    二、考核组织工作与程序

    1、师德考核每年进行一次,在年底学期结束前被考核教师对照《ag88登录|首页教师师德考核标准》进行自我评估打分。

    2、学校成立师德考核工作领导小组,考核小组经集体讨论,对各位教师进行考核评分,自评得分占40%,考核得分占60%,得出总分后即为考核等级。

    3、考核小组向考核等级在“基本合格”以下的被考核教师反馈考核结果,若有异议,可在接到考核反馈结果之日起7日内向考核领导小组提出复核,考核领导小组应在7日内提出复核意见,被考核教师若对复核意见仍有异议,可向教育局提请复核。

    三、考核结果的运用

    1、师德考核的结果作为教师个人年度工作考核的基本条件,师德考核“合格”以上是参加奖励性绩效工资的基本条件;师德考核“优秀”是年度综合考核“优秀”的基础条件;师德考核“基本合格”的教师,其年度综合考核定为“基本合格”或“不合格”;师德考核“不合格”的教师,其年度综合考核定为“不合格”。

    2、师德考核为“基本合格”的,下一年度1月起岗位津贴按60%计发,“不合格”的,岗位津贴停发(常熟市义务教育学校绩效工资实施细则规定)。

    3、师德考核结果记入教师个人档案。

    四、有下列情形的,直接认定为“基本合格”,甚至“不合格”。

    1、参与黄、赌、毒等政府明令禁止的活动,被公安机关处于罚款以上处罚的,师德考核不合格。

    2、以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益造成严重后果的,考核为不合格。

    3、经教育行政部门、纪律监察部门查处从事有偿家教、体罚或变相体罚学生造成伤害、接受家长礼物、礼金或有价证券,一经查实,考核为“基本合格”,屡教不改或造成严重后果的,考核为不合格。

     

    附表1:《ag88登录|首页教师师德考核标准》。

     

    附表1

    ag88登录|首页教师师德考核标准

     

    姓名:                                考核时间:          

     

项目

分值

考核主要内容

自我

评分

考核

评分

遵纪

守法

20

自觉遵守《教师法》等教育法律法规,拥护党的领导,全面贯彻教育方针,依法履行教师职责权利,遵守学校的各项规章制度。

 

 

爱岗

敬业

20

忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯,乐于奉献,认真履行岗位职责,对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作业,认真辅导学生,服从工作安排,积极投身课程改革。

 

 

关爱

学生

20

关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生,对学生严慈相济,耐心教导,保护学生安全,关心学生健康,维护学生权益。

 

 

教书

育人

20

遵循教育规律,实施素质教育,循循善诱,诲人不倦,因材施教。培养学生良好品行,激发学生创新精神,促进学生全面发展。

 

 

为人

师表

20

坚守高尚情操,知荣明耻,严于律己,以身作则,衣着得体,语言规范,举止文明,关心集体,团结协作,尊重同事,尊重家长,作风正派,教风清正廉洁。

 

 

 

 

 

 

 

                                     

考核小组负责人签名:                

 

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